mardi 24 mars 2020

Soft skills : 14 interprétations

Constatant que la connaissance épistémologique des soft skills est soft [1], nous avons réalisé une étude dont des résultats ont été mis en scène dans le "quiz empathique" ci-dessous.

Dans cette étude, nous avons également tenté une approche ontologique [2].

Sur le plan de la pratique, nous proposons un modèle de hard et soft skills.
Une mise en oeuvre de celui-ci est illustrée par un retour d'expérience d'un projet élu Trophée Innovation Numérique par le CRIP [3a][3b].

Question N°1

Les "soft skills" sont













Question N°2

Sauriez-vous affecter à chaque interprétation sa fréquence relative ?








[1] La connaissance épistémologique des soft skills est ...soft, 26 janvier 2020, Gouvernance numérique de l'entreprise créative
[2] Soft skills : une approche ontologique, Tru Do-Khac, Gouvernance numérique de l'entreprise créative 18 février 2020
[3a]  Une approche des hard et soft skills de l'informaticien,  Tru Do-Khac, Gouvernance numérique de l'entreprise créative. 11 février 2020
[3b] 5ème IT innovation Forum : le digital à l’honneur, Tristan Karache, iTPro.fr 30 janvier 2015
[4] Des packs d'agile games pour accélérer les soft skills, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, 22 octobre 2019
[5] réserve
[6] Les soft skills selon Pôle Emploi, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, 25 mars 2020


Pour une présentation de l'étude : Tru Do-Khac, consulting by design et solutions de soft skills

Nominations 2014 et 2015

La pédagogie "Short MOOCs en Réseau" a été retenue par la plateforme d'innovation ouverte de l'association Pacte PME recherchant pour le compte d'une entreprise membre un outil innovant de transformation numérique des ressources humaines.

L'innovation frugale du "Personal MOOC" a été élue Trophée IT Innovation Forum 2015.