Le projet Equal opportunities in soft skills vise à faire grandir ensemble l'égalité des chances en développement de soft skills et à créer du lien social
entre les générations senior et junior d'un territoire [1].
La génération senior est par exemple une groupe de collaborateurs d'une entreprise ancrée sur ce territoire ; la génération junior est une cohorte de jeunes exerçant des activités dans le cadre d'une association : sportive, culturelle, scolaire, écologique,...
Ces collaborateurs et jeunes conviennent de développer ensemble leurs soft skills respectifs lors de sessions en présentiel face-à-face avec un instrument original, le jeu de cartes SoftSkills48.
Pour optimiser l'impact positif de ces sessions, le jeu SoftSkills48 est personnalisé et produit spécialement pour ce territoire.
Même si SoftSkills48 a la simplicité et la convivialité d'un jeu de société, des initiations peuvent être également données, notamment pour tenir le rôle de Game Master de SoftSkills48 : théories et référentiels de soft skills des acteurs RH de référence (Pole Emploi, Fédération Syntec, Ecole Polytechnique,...), game plays,...
En vue d'une gouvernance efficace et transparente du projet social, on peut recourir à la méthode MOA-MOE-MUA [2], qui est notamment utilisée en aménagement du territoire et émerge en management immobilier [3].
Avec trois acteurs, - entreprise, éditeur du jeu SoftSkills48, association de jeunesse- , une gouvernance possible est donnée ci-dessous :
- maitrise d'ouvrage (MOA ) : entreprise
- maitrise d’œuvre (MOE) : éditeur du jeu SoftSkills48
- maitrise d'usage (MUE) : association de jeunesse.
[1] Equal opportunities in soft skills, X-Diversité, jan 2022
[2] Une méthode design pour l'Agile : MOA-MOE-MUA, Do-Khac Decision, fev 2018
[3] AMOA (assistance à maîtrise d'ouvrage) immobilière vs MUE (maîtrise d'usage) immobilière, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, juillet 2021
